第520章

实质性的内容，就是家满公司名下有的两条生产线，其中一条，为远程公司所有。款子，在协议签署后三天内支付。

“这就是搬新家啊。折腾吧。”

“不是搬新家。是旧家重新粉刷。搬新家，没有这样大的折腾。三天两头就要挪腾，只有旧家粉刷才会这样。”

“对，旧家粉刷。太形象了。把家里的东西，一样一样挪出去，粉刷了，再一件一件挪进来。”

哈哈......

哈哈哈......

职工们又有了议论。

议论什么？

远峰又有了大动作。撤销多种经营办公室，成立兴业社会服务总公司。

在这之前，分流人员成立的小公司，有愿意合并进来的，可以考虑。不愿意合并的，不勉强。

在下发这个通知时，说法上，有些别致。说这是要组建区块链，拓展人员分流渠道。

对于这个说法，当时不好理解。这是后世才流行的一个说法。

不理解的人，只能说这是标新立异。

这个说法，由许杰提出。

远峰认为这个提法很好，给予了认可。

当时，远程公司没有人把这个说法公布出去。要是公布出去，说不定，可以引发一些人的追捧。

叶成群应该可以这样做。他没有。他还在闹小情绪。

远程集团兴业社会服务总公司的总经理是许杰。

许杰同华克明一样，是最早一批的机关分流人员。在分流前，他是宣传部的美术编辑。

当初分流时，许杰是被当时的宣传部长叶成群踢出来的。

现在，许杰就任这个新公司的总经理，而且带着这支队伍进到城里。

叶成群知道了这一切，也看在眼里，十分郁闷。

据说，组建区块链后，把再次分流出来的人员安置到，诸如，物业管理，劳务派遣，电器上门服务，等小公司。

这次的人员分流，有几个子公司里的人，还有分厂里的工人。

因为，远程公司又搞了一个大动作，深化内部的改革。这一次，涉及的面更大。

每个班组，人员实行优化，竞争上岗。没有竞争到岗位的，只能到这些区块链中重新选择一个岗位。

对于这几个门类里的岗位，大家还不是很了解。说陌生也可以。

当时，物业管理，刚开始萌芽。在沿海城市，已经有了这样的公司。在内地城市，不多见，属于新生事物。

就说许杰遇到的一件事吧。

许杰属于在远峰再次执掌远程公司后的第一批机关分流人员。同华克明同属一个批次。

远峰对远程公司机关人员进行大规模分流，近四百人吧。其中，由宣传部分留下来的美术编辑许杰，组建起一家广告公司。

后来，为了更好开展业务，在正式去工商部门注册时，遇到了麻烦。

许杰拟注册的公司全称：**市九九营销策划公司。经营范围包括，广告制作与发布、创意设计、销售网络建设、营销培训，等。

被告知，不能注册。因为，关联到数字，不可以注册。

数字不能进入公司名称中！

好在，许杰有备选名。

修改后全称：**市金塔营销策划有限公司。

营销策划？

什么玩艺？没听说过。

还是不批准。负责注册的工作人员要许杰换一个说法，建议就叫广告公司。

也是，这个说法，通俗易懂。

可是，许杰有想法，要么不做，要做，就要一鸣惊人。事业上没有响起来，名字可以先响亮起来。

年轻人嘛，总想弄别出心裁的东西。


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